一次面接は、基本的にオンライン対応になります。
通常は最終面接のみ対面で行っています。

最終面接に参加する方のみ、適性検査を実施しています。ただし、適性検査のみで合否を決めることはしていません。職務経歴や人物面を重視して選考をしています。

当社の年間休日は123日です。完全週休二日制のため、土日祝がお休みとなっています。また会社の年間カレンダーに従い、会社指定のお休みがございます。

会社が従業員全員の年次有給休暇の取得日をあらかじめ指定し、一斉に休暇を取得する制度です。上記の年間休日123日とは別に5日間の計画年次有給休暇を会社の年間カレンダーに組み込んでいます。

当社では、会社の目標達成と一人ひとりの個性溢れた能力や可能性を自律的に伸ばすことを目的として、人事評価制度を導入しています。

当社の評価制度は『成果評価』と『行動評価』の２つの評価視点から構成されております。
人事評価では目標に対する仕事の達成度（成果）に加えて、その成果を出すための行動も評価します。

半年に一度、上司との面談により成果評価の目標管理項目を上司と一緒に決めます。
また成果を生み出す行動においても上司から適切なアドバイスを受け、更なるステップアップへ向けた能力開発や自己成長を促しています。