新卒採用情報
New Graduate Recruitment 新卒採用情報
北川工業は、モノづくりの現場で未来を創り出す技術と情熱を大切にしています。若手のうちから積極的な挑戦を歓迎し、たとえ失敗しても先輩社員が手を差し伸べてくれる環境があります。
挑戦の先に成長と感動がきっとあるはずです。
社会人としての第一歩を北川工業で始めてみませんか？
Flow After Entering
The Company
入社後の流れ
New Employee
Training
新入社員研修
導入研修
ビジネスマナーや仕事の進め方、電話対応などビジネスパーソンとして必要な知識を習得します。
職種別研修
それぞれの職種に応じた現場実習を行います。ものづくりの現場や部署の仕事を実習し、製品づくりや仕事への理解を深めていきます。
OJT研修
先輩社員がマンツーマンで指導し、実際の業務を通じてスキルを磨きます。現場での経験が成長につながります。
フォローアップ研修
入社から6ヶ月後、12ヶ月後に研修を実施。知識やスキルの定着を確認し、成長を振り返ります。
Career Plan キャリアプラン
※モデルケース
業務の基礎を学び、経験を積んでいく期間です。
OJT・同行を中心に仕事の流れ・やり方を吸収し、できることを少しずつ増やしていきます。
1人で顧客の対応を行っていきます。
20社～30社のお客様への営業を担当します。
現場のリーダーとして、チームをまとめるポジションです。
後輩教育にも関わっていきます。
マネージャー
マネージャーの補佐役として組織のマネジメントを担当するポジションです。
部署全体のサポートを行い、難しい案件に対応していきます。
ライン長の補佐役として組織を管理し、目標達成のため、業務・教育・モチベーション管理などを行います。
業務の基礎を学び、経験を積んでいく期間です。
ＯＪＴを中心に先輩社員から仕事の覚えていきます。
少しずつ自分のテーマを持っていきます。
自分のテーマを持って開発業務にあたります。
現場のリーダーとして、チームをまとめるポジションです。
２名～4名ほどのグループのリーダーとして開発の進捗などを管理・まとめていきます。
マネージャー
マネージャーの補佐役として組織のマネジメントを担当するポジションです。
部署全体のサポートを行い、難しい案件に対応していきます。
ライン長の補佐役として組織を管理し、目標達成のため、業務・教育・モチベーション管理などを行います。
女性活躍推進に向け、
ライフステージと両立できる
環境を整えています。
